Chargé de projet SIRH (H/F), Paris 15ème (75)

Chargé de projet SIRH (H/F), Paris 15ème (75)

L’association Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère des services et établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux en régions Ile-de-France, Grand-Est, Provence-Alpes-Côte-D’azur et Normandie. L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « une présence à chacun, un horizon pour tous ». Vivre et devenir accompagne 3.000 personnes en situation de fragilité chaque année, compte 1.600 salariés et 31 établissements et services.

L’Association recrute un Chargé de projet SIRH pour son siège situé à Paris, dans le 15^ème arrondissement.

 

MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines, il/elle pilote le déploiement des différents projets de digitalisation RH et assure les missions d’accompagnement des équipes à la prise en main des outils.

Pour ce faire, il/elle :

• Pilote en national la mise en place des projets SIRH
• Assure la coordination des étapes de mise en œuvre
• Valide le calendrier avec les acteurs internes et suit le rétro planning de déploiement;
• Prend en charge le paramétrage des besoins en tenant compte du cadre légal, réglementaire et conventionnelle
• S’assure techniquement des fonctionnalités attendues et en assure le recettage ;
• Principal interlocuteur des prestataires informatiques, il coordonner et suit avec ces derniers les étapes de mise en place des projets et du respect des cahiers des charges ;
• Anime les groupes de travail internes composé des référents identifiés sur différents champs du projet ;
• Anime les formations internes et accompagne pédagogiquement les utilisateurs ;
• Accompagne sur le plan technique (1er niveau de maintenance) les utilisateurs internes ;
• Identifie et prévoit l’écriture des différents supports (procédures, supports de formation) internes ;
• Assure la communication interne sur le projet.

Projets en cours ou à venir :

• Projet OCTIME : déploiement en cours depuis Janvier 2020
• Projet DIGIAPE : déploiement engagé à compter d’Octobre 2021

MISSIONS ANNEXES

• Pilote l’analyse sociale par la construction et la production des tableaux de bord (Bilan social, indicateurs périodiques…) dédiés.
• Assure le traitement mensuel des variables de salaires du siège (19 salariés aujourd’hui) de l’entrée du salarié à la sortie avant transmission au service Paie.

PROFIL

• Appétence pour la Gestion des ressources humaines avec à minima un premier diplôme de Niveau 3 dans le domaine (Licence RH, licence AES (option RH)
• Appétence pour la Gestion et le déploiement de Projet SIRH (Outils GTA, Outils Digitalisation fonction RH…)
• Une première expérience de pilotage ou de déploiement de Projet digital voire de projet SIRH (Outils GTA, Outils Digitalisation fonction RH…) est un vrai plus
• La connaissance des bases en droit social est indispensable
• La connaissance du secteur sanitaire et médico-social et des conventions collectives appliquée est un plus.

PRINCIPAUX SAVOIRS-ÊTRE

• Autonomie
• Esprit d’initiative
• Rigueur organisationnelle
• Capacité d’anticipation
• Force de proposition

CONTRAT

• En Contrat à Durée indéterminée à partir de septembre 2021
• Déplacements sur les établissements en IDF, Marne, PACA.

Merci d’adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) à l’attention de M. Youssou Seye – Directeur des ressources humaines