Le savoir-faire de nos collaborateurs constitue la première richesse de notre association. Pour Vivre et devenir, la responsabilité passe d'abord par une politique RH affirmée. Offrir à nos salariés de bonnes conditions de travail constitue la base indispensable pour améliorer les bonnes pratiques et l'accueil des personnes.
Notre politique de ressources humaines à l’attention de nos 2200 collaborateurs a pour objectif de valoriser le parcours et le projet professionnel de chaque salarié.
Nous mettons l’accent sur la formation et l’évolution de carrière afin de favoriser une professionnalisation à tous les niveaux et un accroissement de l’expertise interne.
Notre responsabilité sociale se traduit également par une politique de recrutement qui porte une attention particulière aux personnes éloignées de l’emploi et à celles qui sont porteuses de handicap.
Nos établissements sont implantés dans sept régions : Île-de-France, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Normandie, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Centre -Val-Loir; Bourgogne-Franche-Comté. Nous sommes actuellement en plein développement et donc dans une logique de reprise d’établissements et de réponse à appels à projet, ce qui nécessite régulièrement de nouvelles compétences.